Unboxing The iPhone X Clone Edition
Tartalomjegyzék:
A gyülekezési vonal dolgozók napi 12 órás napokat töltenek ki a Samsung Electronics legfrissebb készülékeinek kiépítéséhez Kínában, Huizhouban.
A 24 éves Wang Hong Wei tudja, hogy milyen: Négy-hat másik ember együttesen összeállít 2700 Samsung Galaxy S III telefonot a HTNS Shenzhen Co. gyárában. De a munka normális óra.
"Azt mondták, hogy tíz órán belül elvégezhetjük, de tíz óra elégtelen" - mondta Wang november végén. "Minden nap folyamatosan dolgoztunk, de nem tudtuk befejezni."
[További olvasmány: A legjobb Android-telefonok minden költségvetéshez.]A hosszú munkaidőt gyakran említik az egyik legnagyobb munkaügyi jogsértésnek az elektronikus gyártóknál Kínában. De az országban sok munkavállaló számára a túlzott túlórák egyszerűen a normák, sőt még a keresettek is. Cserébe az alkalmazottak magasabb fizetést kapnak, és a Foxconn, mint a Samsung és az Apple beszállítói több terméket szállítanak. A kínai munkafeltételek fokozottabb vizsgálata ellenére mind a Samsung, mind a Foxconn ígéretet tett arra, hogy a munkavállalók túlóráját lecsökkenti a következő két évben.
Túlóra csökkentése
2013 júniusáig a Foxconn a túlórákat gyárakat a kínai 36 órás határidőre. A Samsung azt is tervezi, hogy 2014 végéig megteheti ugyanazt a szállítói gyárait az országban.
De a cél elérése olyan komoly kihívások leküzdését jelentené, amelyek rosszul kezelve csökkenthetik a munkavállalók fizetését, akik közül sok függ a extra fizetés, hogy megélhessék.
"Mindenképpen rossz lesz számunkra, ha túlmunkát vágnak" - mondta Li Xiaoan, a Foxconn munkás. "Akkor a mi pénzünk kevesebb lesz."
A kínai Zhengzhou-i Foxconn gyárban a dolgozók összeszerelik az Apple iPhone 5-öt. De már olyan alkalmazottak is, mint Li, elmondták kedden, hogy a túlórák iránti kereslet a gyárban megszáradt.
"Ez az alacsony szezon," mondta, utalva arra, hogy az iPhone 5 szállítási igénye csökkent. Most Li csak napi nyolc órát dolgozik, és alkalmanként túlórákat és időről időre lát. A következő néhány hónapban azt várja, hogy a havi bére körülbelül 2000 jüan (318 USD), ami alig meghaladja az 1800 jüan bázist.
"Amikor először jöttem ide, 3200 jüant csináltam, és tíz órát dolgoztam minden nap, beleértve a túlórát is. "
Védelem vagy megelőzés
A munka védelmi csoportjai is tisztában vannak azzal, hogy sok munkavállaló meg akarja tartani a túlórát, még akkor is, ha a csoportok folyamatosan bírálták a Foxconn-ot és a Samsungot a hosszú munkaórák. "Emlékszem, hogy egy dolgozó azt mondta nekem, ne számoljon be a túlóráról, ha túl sok időről beszélsz, akkor a vállalatok csökkenteni fogják" - mondta Li Qiang, a New York-i székhelyű China Labor Watch alapítója. és mások azt állítják, hogy a komolyabb probléma az, hogy a dolgozók bérei olyan alacsonyak, nincs más választásuk, mint hosszú órákon dolgozni.
"Nem elég ahhoz, hogy éljenek, úgyhogy a túlórát meg kell tennie," Li Mondta Qiang. "Ha a Foxconn felemelte az alapbéreket, és a dolgozók még mindig túlórást hajtottak végre, akkor ez jobb alternatíva lenne, néhány munkás a túlórát igényelheti, de mások úgy döntenek, hogy valami mást tesznek, és életük van."
Foxconn megjelenik hogy tisztában legyen a dilemmával, és várhatóan növeli a munkavállalók bérét a csökkentett túlórák hatásainak enyhítésére. A vállalat már dolgozik egy "kompenzációs csomagon" a munkavállalók fizetésének védelme érdekében, a Fair Labour Association szerint, amely a munkaerő-piaci jogsértéseket ellenőrző gyáraknak ellenőrizte.
A Samsung a túlzott túlórák kiküszöbölésére irányuló intézkedéseket is kutat részleteket kínál.
IDGNSA Foxconn gyárai Zhengzhou-ban, Kínában.
Nemcsak a gyáraknak kell lépéseket tegyen, de olyan gyártók is, mint az Apple "- mondta Kalen Hua, a Kínai Munkaügyi Kutatóközpont koordinátora. A túlórák iránti kereslet csökkentése érdekében az Applenek több időt kell adnia a gyáraknak a szállítási megbízások teljesítésére.
De egy másik probléma az, hogy sok munkavállaló hajlandó hagyni a gyárakat más állások keresésére, megérkezik. Gyakran előfordul, hogy ez tovább súlyosbítja a többi munkaórák túlóráját, amikor a szállítmányok újra felemelkednek.
"Nem tudom, hogy képesek-e garantálni, hogy ezen keresztül fognak jönni, de ha sikerül, akkor a Foxconn és a Samsung az első, "mondta Hua. "Ha tudnak vezetni, akkor más cégekre is hatással lehetnek.. A munkavállalók a Foxconn és a Samsung mellett is szeretnének maradni."
Néhányan remélik, hogy hamarosan megváltozhatnak., és nem csak a kínálatról "- mondta Wang Hong Wei, aki kilenccsent a Samsung szállítójából Huizhou-ban, miután csak öt napig dolgozott a gyárban. Panaszai között voltak a kimerítő munka, a menedzsment tiszteletlensége, a fizetés nélküli bérek és a teljes napi igény.
"Úgy éreztem, hogy a menedzsment szinte embertelen volt" - mondta. "Remélem, hogy a feltételek jobbak lesznek azok számára, akik nem mentek el."
Hate Apple, AT & T iPhone Duopoly? Wired szerint az okostelefon-használók szomorú jövővel szembesülnek, amikor hardveres és hordozó partnerkapcsolatokkal szembesülnek.
Műalkotás: Chip Taylor Ha nem iPhone-ja van, elégedetlenül érzi magát a folyamatban lévő problémákban az Apple és a felkenett vezeték nélküli AT & T hordozója között. És ezeket az érzéseket valószínűleg Fred Vogelstein kiváló cikkében a Wired magazin legutóbbi kiadásában olvashatják arról a viharos kapcsolatról. De ha elolvastad a sorok között, akkor észre fogod venni, hogy az Apple és az AT & T problémái csak a horrorfilm várakozásai közé tartoznak.
A HP meghatározza a diákmunka korlátozását a kínai gyárakban
A Hewlett-Packard új iránymutatásokat adott ki a diákmunka használatának korlátozására a szállító gyáraiban. Kína, mondván, hogy a szabályok az elsőek a tech ipar számára.
A Foxconn három lehetséges öngyilkosságról számol be a kínai gyárakban
A Foxconn gyárakban három ember halt meg az elmúlt hetekben, és a rendőrség nyomoz , a vállalat szerint