MIÉRT NEM VOLTAK RAFTOS VIDEOK?!
A múlt héten a Yahoo vezérigazgatója, Marissa Mayer interjút készített a Wired Business Konferencián egy sor témában, de a mindenkinek szóló kérdés (többek között Steven Levy interjúalany) a telekommunikációval szemben elképzelhetetlenül népszerűtlen döntése volt.
Biztosan nem kell újjáéznem, mi történt, amikor Mayer elfogadta az Új Törvényt otthonról való munkavégzés ellen. Végül azt jelentették, hogy állítólag elkapta a szél, amikor megállapította, hogy az emberek nem jelentkeztek be a vállalati VPN-be, hogy elegendő órát töltsenek a nap alatt, hogy "dolgozhassanak". A támadás dühödt vitát váltott ki a WFH érdemeiről, és vajon igaza van-e Mayernek, vagy egyszerűen csak egy másik vezérigazgató paranoia áldozata, meggyőzte róla, hogy a munkatársai "lecsapják" a lelógással, amikor az asztalukon dolgozniuk kell.
Múlt héten Mayer megpróbálta tisztázni álláspontját, azzal érvelve, hogy félreértelmezték, és hogy a Yahoos még otthonról is dolgozhat, feltéve, hogy éjszaka vagy a hétvégén van. (Hé, köszönöm!) Ezután példát mutatott arra, hogy miként jött létre egy új mobilalkalmazás, a Yahoo Weather (ez az időjárás). A Yahoo új együttműködési környezete lehetővé tette, hogy az Időjárás csapata és a Flickr csapatának egy tagja találkozhasson egymással a Yahoo kampuszon. És ez az a varázslat, hogy az alkalmazás jött.
De a legfontosabb dolog, amit Mayer elmondása szerint nem különösebben ellenzi a távmunka ellen, csak hogy "nem megfelelő nekünk most". Van egy pontja. A távmunka 100 százaléka nem működik a vállalatok 100 százalékában, de a helymeghatározás kissé ironikus, mivel Mayer korábbi döntései vezérigazgatók. A tavalyi év első üzletmenetének egyikeként minden alkalmazottnak új okostelefont adott. A személyzet bejelentésében elmondta a nagylelkűségét: "Szeretnénk, ha alkalmazottaink hasonló eszközöket használnának felhasználóink számára, így a felhasználók többségének gondolkodhat és dolgozhat."
Nos, nem pontosan. A munkáltatók hatvanhárom százaléka lehetővé teszi a dolgozók távmunkát, a Családok és a Munkaügyi Intézet szerint. Az a szám, amely majdnem megduplázódott az elmúlt nyolc évben. A Yahoo felhasználók otthonról dolgozhatnak, de munkatársai nem. Ez egy egyre fenntarthatatlanabb helyzet, és Mayer elhatározása mögötte egyszerűen elhanyagolható a valósággal.
Persze, mindannyian tudjuk, hogy miért akarna minden cég a munkatársait zárolni és kulcs alatt tartani. Néhány rossz alma mindig elrontja a WFH csomót, órákon át eltűnik, vagy korán kijut a rendszerességgel. Ez olyan probléma, mint az emberek, akik a vállalati időben ellopják a nyomtatópapírt vagy a Facebook-ot, és a legmegfelelőbb megoldás a gondos bérlés és a tüzelés, nem pedig a drasztikus foglalkoztatási feltételek, amelyek hatással vannak a szabályokat játszó emberekre.
A kisvállalkozásokkal kapcsolatban a távmunka nem csak népszerű lehetőség, hanem lényeges eszköz a versenyben. A virtuális munkaerő számtalan vállalkozást tesz lehetővé, amelyek nem engedhetik meg maguknak a hagyományos irodaterületet, vagy nem találnak szakképzett munkavállalókat a területen, és a mobil és távoli munkaerő kezelésének képessége ma már minden üzleti vezető számára megfelelő. A távmunkaversenyek elmaradása korlátozza a munkavállalók pooljának teljes méretét is. Ha ez nem nyilvánvaló, személyes tiltakozás érte a politikát. Több mint négy éve dolgoztam a Yahoo-on, mint napi blogger, szinte kizárólag otthonról. Ötször teljesítettem a Sunnyvale-i vállalati irodákat, és úgy gondoltam, hogy az évek során több mint kétezer óra vezetési időt mentettem el, ha távmunkát tudtam tudni. Attól tartok, hogy átgondolom a pénzt, amit a gázzal, az elveszett termelékenységgel és az ezzel járó fizetséggel töltöttem volna, hogy ez a vezetés a józan gondolkodásmódot érte volna el -, és együtt tudok szimpatizálni azokkal a Yahoosokkal is, akik nem tudnak foglalkozni a vállalati VPN-vel, egy buggyos tüske az én oldalamon, amit elkerültem, amikor csak lehetséges.
Az irónia az, hogy a Yahoo mindent tud. A jövő teljesen a mobilitásban rejlik, és Mayer maga is felhívja a Yahoo-t minden mobilkészülékre, hogy a vállalat "holdfényképe". Az olyan alkalmazások, mint a Yahoo Weather, szerintem egy lépés ebben az irányban, de aggódni fogok a mélyebb kérdésekben, amelyekkel a távoli távmunka politikája lefedhet.
Ha a folyosón egymásba futó emberek az egyetlenek hogy problémáid megoldódnak az Ön vállalkozásában, akkor nagyobb problémái vannak, mint hogy valaki heti egy napon dolgozik-e otthon.
Az üzleti életben jobb, mint középszerű
Egy MIT tanulmány szerint az ügyfelek jobban megfelelnek a kiválóságnak. keményen próbálkozz, eladók. Mert amikor az ügyfeleket csábítják, a "folyamatosan középszerű" felsők "nem konzisztensen elképesztőek" az idő nagy részében. "Ez a PJ Lamberson professzor, a MIT Sloan School of Management vezetős professzora szerint megállapította, hogy a középszerű termékekkel rendelkező cégek hosszú távon jobbak, mint azok, amelyek kevésbé konzisztensek, még akkor is, ha termékeik alkalmanként az őrülten na
A GPS segíthet az üzleti életben
Olyan vállalatok számára, a közelmúltban nyaralni, és ebben az időben rájöttem, mennyire függővé vált a GPS alkalmazások, hogy megtalálja, amit keresek. A GPS-eszközök maximalizálják a vakációidat, ha kevesebbet vezetek, mivel használatával soha nem veszítek el. És a kevesebb vezetés azt jelenti, hogy egy zöldebb életet is élni fogok.
Windows XP felhasználók: Még mindig szeretjük az XP-t és a Loathe Vista-t, 5000 olvasót, akik még mindig elsősorban Windows XP-t használnak, és megkérdezték terveiket (ha vannak ilyenek) a Windows Vista vagy a Windows 7 rendszerre történő frissítésre.
Szigorúan logikus értelemben a Windows 7 egy olyan frissítés, ami természetesen a Windows Vista rendszer. Gyakorlati szempontból azonban a Windows 7 frissítésre vagy új PC-re való felvásárlással rendelkező személyek többsége továbbra is Windows XP operációs rendszert használ.