A technikai dolgozók a mámorító öltönyben már nem kapják meg az osztálytevékenység állapotát

Egy kaliforniai bíróság lemondott arról, hogy osztálytevékenységként a hét technológiai vállalat, köztük az Apple, A Google és az Intel.

A bíró azonban felvetette annak lehetőségét, hogy felülvizsgálja a döntését, miután megadta a szoftverfejlesztõknek a petíció módosítását az új információk fényében.

Az öt mérnök állította a pert, hogy az Adobe Systems, az Apple, a Google, az Intel, az Intuit, a Lucasfilm és a Pixar minden csúcstechnológiai vállalat, amelynek székhelye a San Francisco-Szilícium-völgyben található Kalifornia államban egy "átfogó összeesküvést" folytatott, hogy megszüntesse és elnyomja az alkalmazottak kompenzációját, és korlátozza az alkalmazottak mobilitását.

[További olvasmány: A legjobb TV streaming szolgáltatások]

A vállalatok azt állították, hogy létrehozták a "Do not Call "felsorolja, hogy az egyes vállalatok alkalmazottait korlátozza a többi vállalatnak, és utasítja a toborzókat, hogy ne" hidegen hívják "ezeket a munkavállalókat.

Az alkalmazottak azt állították, hogy az anti-solicitation megállapodások középpontjában három legfontosabb szereplő a Silicon Valley köztük az egykori Apple vezérigazgató Steve Jobs, Eric Schmidt, aki akkoriban a Google vezérigazgatója, és most az ügyvezető elnöke, valamint az Intuit Bill Campbell elnöke, akik az állítólagos összeesküvésben szolgáltak az Apple igazgatótanácsában, a bírósági feljegyzések szerint. A Bíróság leginkább aggasztja, hogy a bizonyítékok képesek-e bizonyítani, hogy az alperesek olyan merev kompenzációs struktúrákat tartottak fenn, amelyek szerint a bérek bizonyos munkatársak általi visszaszorítása az összes vagy csaknem minden Cl segítő tagok ", a San Jose-i körzet észak-koppenhágai kerületi bíróságának Lucy H. Koh bírája a múlt héten írta meg.

" A Bíróság aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a felperesek által javasolt osztályok meghatározhatók széles körben olyan nagyszámú embert foglal magába, akiket nem feltétlenül sértett az alperes állítólagosan jogellenes magatartása "- tette hozzá, miközben egyetértett a munkavállalókkal, hogy az osztálytevékenység sokkal hatékonyabb módja lenne, mint a több szempontból történő alternatív elbírálást, beleértve a kezelhetőséget.

A szoftverfejlesztők két osztályt javasoltak, az első pedig az összes alkalmazottat, kivéve a kiskereskedelmi alkalmazottakat, a vállalati tisztviselőket, az igazgatótanács tagjait és vezető tisztségviselőit. a vizsgált időszakokat. Alternatív megoldásként a "hétéves vállalatok technikai, kreatív és / vagy kutatási és fejlesztési területein dolgozó személyeket" tartalmazó "technikai osztály" -ot javasoltak. Az első osztály valószínűleg több mint 100 000 taggal rendelkezik, míg a második osztály várhatóan több mint 50 000 taggal rendelkezik.

A pert felszólították arra, hogy kiemeljék azokat a módozatokat, amelyek szerint a felső vezetők állítólag megpróbálták ügyleteket kötni, köztük állítólag fenyegetésekkel. A munkák szerint 2007-ben szabadalmi pert fenyegetett a Palm, ha nem kötött olyan megállapodást, amelyben a társaságok ígéretet tettek arra, hogy a bírósági bíróság előtt nyilvánosságra hozott írott bizonylat szerint nem bérelnek munkatársakat egymástól.

A hét Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériumát ezzel összefüggésben a társaságok is vizsgálják, és 2010-ben letelepedtek, miközben nem fogadták el a jogsértést, de beleegyeztek abba, hogy tiltják a hideghívást, és nem kötnek olyan megállapodásokat, amelyek megakadályozzák a munkavállalók versenyét. A dolgozói azt állították, hogy a DOJ végül megszüntette az állítólag illegális megállapodásokat, de a kormány nem tudta kompenzálni az összeesküvés áldozatait. A felperesek a pert magánügyvédként vezették be ", hogy vegyék fel, ahol a DOJ elhagyta magát, és kártérítést kért magukért és az osztályért."

"A vállalat saját vezető tisztségviselőinek folyamatos erőfeszítései, többek között az Apple vezérigazgatója, Steve Jobs, a Google vezérigazgatója, Eric Schmidt, Pixar elnöke, Ed Catmull, az Intuit elnöke, Bill Campbell és az Intel vezérigazgatója, Paul Otellini, hogy figyelemmel kísérje és érvényesítse ezeket a megállapodásokat hogy a megállapodások széles hatást gyakoroltak az alperesek alkalmazottainak "- fejtette ki Koh. bíró az ügyben hozott ítéletben, amelyben a főigazgatók között levélküldéseket írt. A bizonyítékok alapján úgy tűnik, hogy az alperes társaságok elismerték, hogy a megszüntetésről szóló megállapodások megszüntetése nagyobb versenyt eredményezne a munkavállalók számára, és fokozott ösztönzőket igényelne a munkavállalók megtartása érdekében.

John Ribeiro lefedi az outsourcing és az általános technológiai hírek India

Az IDG News Service. Kövesse John a Twitter-en @ Johnribeiro-nál. John e-mail címe: [email protected]