Legfelsőbb Bíróság a munkavállalók jogainak védelméről

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága beleegyezett abba, hogy meghallgassa a munkahelyi magánélet iránti elvárással kapcsolatos ügyet. A szóban forgó ügy közé a közalkalmazottak tartoznak, de a döntésnek lehetnek olyan következményei is, amelyek a magánszervezetekre is visszavágódnak, és hatással vannak a jogszabályi megfelelés fenntartására.

A kaliforniai rendőrök pert indították az ontoni rendőrségen, miután megtudták, hogy a rendőrfőnök elolvasta szöveges üzeneteket küldtek az osztályon kiadott eszközökről, amelyek közül néhány szexuálisan kifejezett üzeneteket küldött a személyes kapcsolatokhoz.

A rendőrök megnyerték az első pert, és ezt a döntést az amerikai 9. körzeti fellebbviteli bíróság hagyta jóvá. A fellebbviteli döntés mélyen el volt osztva, bár az eltérő igazságügyi tisztviselők úgy döntötték, hogy a döntés "ellentétes az ész és a józan ész diktátumával".

[További olvasnivalók: Hogyan távolítsuk el a rosszindulatú programokat Windows számítógépéről]

a vállalatok és az ügynökségek számára, hogy tájékoztassák az alkalmazottakat arról, hogy a vállalat tulajdonában lévő eszközök vagy erőforrások használatakor nincs elvárás a magánélet tiszteletben tartásától. Ontario, CA ügyében a munkavállalók tudatában állnak, hogy "fenntartja magának a jogot, hogy figyelemmel kísérje és naplózza az összes hálózati tevékenységet, beleértve az e-maileket és az internethasználatot, előzetes értesítéssel vagy anélkül."

Ebben az esetben az osztály személyi használata hogy a személyi használat lehetővé tette, hogy semmilyen módon ne tagadta meg Ontario városának jogát a tevékenység ellenőrzésére. A fellebbviteli bíróság azonban a tiszteknél állt, és azt állítja, hogy a "szöveges üzenetek" ésszerű elvárásai vannak a magánélet tiszteletben tartásával kapcsolatban.

Ha a Legfelsőbb Bíróság hagyja jóvá, a határozat hatással lehet a megfelelésre irányuló erőfeszítésekre. Szabályozási megbízások, mint például a SOX (Sarbanes-Oxley), a HIPAA (Health Insurance Portability és Elszámoltathatósági Törvény) és az GLBA (Gramm-Leach-Bliley Act) iránymutatásokat tartalmaznak, amelyek előírják, hogy a vállalatok biztosítják bizonyos információk védelmét.

A vállalatok nem tudnak megfelelni ezeknek a megfelelés követelményeinek, ha a bíróságok fenntartják a munkavállalónak a magánélethez való jogát a vállalati eszközök használata közben.

A növekvő trend a munkáltatók számára egyszerűen fizet vagy támogatja a munkavállalók személyes mobiltelefonjainak, vagy akár személyi számítógépének költségeit. A gyakorlat két madarat ölt meg egy közmondásos kővel: a felhasználóknak nem kell két és három készüléket hordaniuk, amelyek mind ugyanazt csinálják, és a vállalatok pénzt takaríthatnak meg és a készletleltár karbantartását okozhatják.

A vállalkozásoknak egyensúlyba kell hozniuk az adatvédelmi követelményeknek, a magánélet védelmével kapcsolatos aggodalmaknak és a költségvetési megfontolásoknak, amelyek gyakran ellentétesek egymással. Attól függően, hogy a Legfelsőbb Bíróság hogyan szabályozza, nem lehet mindhárom egyidejűleg elérni.

Az Egyesült Államok 9. körzeti fellebbviteli bírósága összegezte azt, hogy elismeri az ebben az ügyben felmerült egyedi kérdéseket, megemlítve a " az elektronikus kommunikáció e-mailben, szöveges üzenetekben és más eszközökkel új korlátot nyit meg a Negyedik Módosító Jogtudományban, amelyet kevéssé feltárt. "

Tony Bradley tweets @PCSecurityNews, és kapcsolatba léphet az Facebook oldal.