Elite Dangerous Easy Federation Rank and SOL Permit
Tartalomjegyzék:
- Ne vásárolja meg a rosszindulatú
- Face-to-face Talking
- A virtuális vízhűtő összegyűjtése
- A helyes (virtuális) légkör megteremtése
Évek óta részmunkaidőben dolgozom otthon dolgozóként. És igen, én a munka. Nagyon. Mégis, hallgattam a munkatársaitól érkező suttogásokat, akik azt hitték, csak elkerülem az ingázást, hogy minőségi időt tölthessek a mosómedveimmel. Aztán ott vannak az anyukák, akiket a parkban találkoztam a szabadnapomban - azok, akik azt mondják, hogy szeretik "otthon dolgozni" (a levegő idézőjelekkel együtt), mert "annyi szabad időt ad nekem."
rossz nevet ad nekem. De az a legnagyobb gondom, hogy a főnököm tudja, mennyi munkát végezek.
Munka otthonról. Dolgozik távolról. Távmunka. Nem számít, hogy mit hívsz, az utóbbi időben rosszindulatúak lettek, és a munkahelyedtől bárhol máshol dolgoztak. A Yahoo vezérigazgatója, Marissa Mayer tiltotta a gyakorlatot, és a Best Buy szigorú határokat szabott meg a házirendről, a hírek negatívak mind a vezetők, mind a munkavállalók számára, akik támaszkodnak a távmunka által kínált rugalmasságra.
A távmunkások és a főnökök, akik foglalkoztatnak bennünket. Manapság a távmunka könnyebb, mint valaha, köszönhetően nagyrészt számos ingyenes és alacsony költségű terméknek, amelyek segítenek a távoli alkalmazottak produktív, felelősségteljes és érintő jellegének megőrzésében. A legtöbb eszköz annyira költséghatékony és könnyen használható, hogy a legkisebb kisvállalkozások is számíthatnak rájuk.
Ne vásárolja meg a rosszindulatú
A rugalmas munkavégzési megoldások a nagysebességű internet, és az okostelefon emelkedésével egyre inkább gőzbe jutottak. Néha az ütemezés azzal jár, hogy a helyszíni alkalmazottak hetente 1-2 napot dolgoznak otthonról; de gyakran a vállalatok bérelnek olyan munkavállalókat, akik távoli államokban és különböző időzónákban élnek. Sajnos a Yahoo új távmunka-politikája, amely júniusban lép életbe, a rosszul megválasztja ezeket a megoldásokat.
Mayer állítólag a VPN-naplók ellenőrzése után hozta meg a döntést, hogy megnézze, hogy a távoli alkalmazottak milyen gyakran jelentkeztek be. Nyilvánvalóan nem tetszett neki, amit látott. Az így nyert média izgatottsága tüzelőanyagot adott a tűzbe azok számára, akik úgy vélik, hogy az otthon dolgozó munkavállalók nem tisztességes munkát végeznek.
A rossz sajtónak azonban nem szabad véget vetnie a távmunka útján mindenkinek. Beszéltünk több vezérigazgatóval, HR-menedzserekkel és informatikusokkal a kis- és középvállalkozásokban, hogy megtudják, mit tesznek annak érdekében, hogy távoli dolgozóik ténylegesen működjenek. Az összes megkérdezett személy egyetért abban, hogy a távmunkások megkötése a munkáltatókat és a munkavállalókat is boldogabbá teheti. Az otthoni munkavégzés lehetőségei is maximalizálják az időt az órában, és mindenkinek pénzt takarítanak meg. Még mindig jobban figyelemmel kíséri a távmunka a VPN-napló ellenőrzése nélkül.
"Egy nagy cégnél a vezérigazgatónak feladata, hogy nyomon kövesse a tízezres alkalmazottak tevékenységét, és a VPN-naplók ellenőrzése tökéletesen racionális módja annak, hogy indítsa el ezt a folyamatot "- mondja David Bloom, a tech startup Ordr.in vezérigazgatója, aki öt munkatársat foglalkoztat, akik közül az egyik távolról működik. - De ha ezt a kisvállalkozásod számára csinálod, már elvesztetted. Ön elvesztette a bizalom mértékét. Egy kis cégnél a vezérigazgatónak sokkal személyes és interaktív kapcsolata kell legyen a munkatársaival. Rendelkeznie kell egy olyan rendszert, amelyről tudni szeretné, hogy munkájukat a szerverek naplózása nélkül tekintheti meg. "
Face-to-face Talking
Bloom azt állítja, hogy nagymértékben támaszkodik a ingyenes Google Hangouts videocsevegő szolgáltatás. "Minden reggel 15 perccel regisztrál, így mindannyian beszélhetünk arról, hogy mit értünk el és mi dolgozunk. Jelenleg öt alkalmazottunk van, és négyen ugyanabban a helyen vannak, de mindannyian külön jelentkezünk be. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy szemtől-szembe találkozzunk, ahol mindenki egyenlő. Nem a négyen ülünk egy helyen, a kollégánk máshol ül. "
A rendszerhez való bejutás azonban nem volt könnyű. Bloom azt állítja, hogy mindennapi e-mailcseréket, heti találkozókat és heti beszámolókat kért a vezérigazgatótól és a műszaki igazgatótól, mielőtt rájönne, hogy a gyors, napi, szemtől-szembe (bár gyakorlatilag) találkozás a legjobb módja annak, hogy az Ordr.in munkatársai megérintsék bázis. És az elrendezés megtartja munkatársainak felelősségét a munkájukért.
Ezen napi találkozókon kívül az Ordr.in Asana feladatkezelő szoftvert is használ, amely legfeljebb 29 tagú csapatok számára ingyenes. A szoftver havonta 100 dollárt futtat a 30-50 taggal rendelkező csapatok számára, és az árak emelkednek onnan.
Josh Siler, a HiringThing alapítója és megbízottja, amely szoftvereket állít elő az online munkahelyeket kereső vállalatok számára, hasonlóképpen úgy véli, hogy a virtuális szemtől-szembeni kapcsolat az egyik legjobb eszköz a távoli alkalmazottak kezeléséhez. A HiringThinget kezdettől fogva virtuális cégként alapította, és hat alkalmazottja él különböző helyeken a Nyugat-parton.
"A GoToMeetinget videokészülékhez használjuk hetente háromszor" - mondja Siler. "Ha valaki látni akarja az arcát, nagy különbség van." És ez nem sok a költség: a GoToMeeting, amely lehetővé teszi a nagyfelbontású videokonferenciák végzését, hogy a résztvevők csatlakozhatnak a számítógépről vagy mobileszközről, hónapig, maximum 25 résztvevőig.
Siler szerint a HiringThing-ben létrehozott virtuális iroda hatékony volt. Megjegyzi, hogy a cég nagymértékben támaszkodik a Skype ingyenes hívására és videokonferenciájára, valamint a 37 Signals 'Campfire chat eszközre, amely havonta 12 dollárral kezdődik egy olyan alaptervet illetően, amely 12 felhasználót fed le, és 1 GB tárhelyet kínál. A HiringThing a Google által használt Google Gmail és Naptár alkalmazásokat is alkalmazza, amelyek havonta 5 dollárról indulnak, és a GitHub, amely online szoftvereszközöket kínál. A GitHub szabadon használható a nyílt forráskódú felhasználók számára, és minden más szoftverfejlesztőnél havi 7 dollárból indul.
De ugyanolyan fontos, mint a HiringThing által használt termékeké, a kialakult vállalati kultúra, mondja Siler. "Mi vagyunk a bizalom alapúak, és mi nem mikromanage munkatársainkat. Mindenkit megítélünk a teljesítményük alapján. Bárki hajlandó rugalmasabbá tenni menetrendjét, amennyiben megfelelnek munkatársaiknak tett kötelezettségvállalásainak "- mondja. "Munkatársaink tudják, hogy a teljesítményük fontos, és rendszeresen beszélünk róla."
A virtuális vízhűtő összegyűjtése
Peter Kirwan, Jr., a Collexion vezérigazgatója és társalapítója, egy online a 65-es TV-t használó Skype-ot is használják, hogy kapcsolatban maradjanak a távoli alkalmazottakkal, egyes esetekben több ezer mérföldnyire a cég San Diego központjától. A Kirwan a Google Apps e-mailjeire és naptárára is támaszkodik, a Google Drive-on a fájlmegosztásra, a Skype-ra és a Smartsheet online projekttervezési eszközeire, amelyek havi 16 dollárból indulnak. Ő és a Collexion társalapítója, Doug Taylor egyetértenek abban, hogy az általuk használt wiki, az Atlassian Confluence - amely egy Starter Licenchez (tíz vagy kevesebb felhasználóhoz) havonta 10 dollárral - kulcsfontosságú a távmunkások sikeréhez.
" A közösségi hálózatoknak köszönhetően az emberek egyre hatékonyabbak a kis gondolatok online megjelenítésében, "Mondja Taylor. "A wiki lehetővé teszi számukra, hogy így fejezzék ki magukat, és lehetővé teszik az embereknek, hogy meghallgassák a beszélgetést, és tartsák fenn. Ez is elszámoltathatóságot hoz létre, mert tudjuk, hogy valaki mondott valamit, ha a wikiben írták. "
A Collexion számára is létfontosságú az Asana feladagazdálkodási szoftvere (ugyanaz a program, amelyet az Ordr.in.-ben használnak). feladatokat rendelhet másokhoz - még a főnök is. "Nehéz lehet néhány ember számára, de azért dolgozunk, hogy létrehozzunk egy kultúrát felülről lefelé, ahol rendben van feladatot küldeni a főnöködnek. Nem akarjuk, hogy az emberek küldjenek e-mailt, azt szeretnénk, ha feladatokat küldenek "- mondja Kirwan. Hozzáteszi, hogy a programnak a feladatokra vonatkozó észrevételei lehetővé teszik, hogy mindenkinek elszámoltatható legyen.
A helyes (virtuális) légkör megteremtése
Bár mindezek az eszközök és termékek képesek a távoli alkalmazottakat összekapcsolni és elszámoltatni, mindazok, akiket e cikkhez interjúzunk, egyetértenek abban, hogy egyetlen eszköz sem érdemes, ha a vállalat nem rendelkezik megfelelő hozzáállással és kultúrával a távoli alkalmazottak elhelyezésére. És egyes emberek nem támaszkodnak a technológia egészére.
"Nagyon hiszek a ROWE [Eredmények csak munkahelyi környezetben] mozgalomban. Mindez arról szól, hogy kezeljük a felnőtteket, és lehetővé tesszük számukra, hogy kezeljék a saját idejüket "- mondja Ben Eubanks, a Pinnacle Solutions HR menedzsere, egy 70 fős mérnöki és képzési szolgáltató, aki Alabama államban található. A Pinnacle Solutions kormányzati vállalkozói munkájának köszönhetően jelenleg több otthoni irodai munkatársat irányít, mint az alapul, de Eubanks szerint a Pinnacle nem használ semmilyen speciális tech terméket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy munkájukat elvégzi.
"Szigorú bérleti folyamatunk van, és szigorúan megnézzük azokat az embereket, akik megfelelnek alapvető értékeinknek, amelyeket korai és gyakran kommunikálunk. Néhányszor olyan emberekre bukkantunk, akik nem tudják kezelni a szabadságot - az emberek, akik a munka helyett el akarnak menni. De meg tudjuk mondani, mikor nem felelnek meg a határidőknek, és megpróbáljuk megtalálni valakit, aki képes "- mondja Eubanks. "Mindez visszajön az alapvető értékeinkhez és a kommunikációs képességünkhöz."
A kommunikáció kulcsfontosságú, függetlenül attól, hogy 2 vagy 222 személyzetet irányít-e. Számos olyan terméket talál, amelyek segítenek abban, hogy mindenkit megőrizzenek feladatot - anélkül, hogy kényszerítené a játékmesteret.
Wikipédia szakértői tippek: Hogyan tartsuk meg a tényeket a kezünkben
A Wikipedia rendkívül értékes webes erőforrássá vált. Tegyük még nehezebbé az Ön számára ezeket az egyszerű trükköket.
Hogyan tartsuk meg számítógépünket az úton
Látogató rokonok és távoli városok nem jelenti azt, hogy az e-mailjét mögé kell hagynia. Íme, hogyan lehet a számítógépet ismeretlen helyeken összekapcsolni.
A technikai dolgozók a mámorító öltönyben már nem kapják meg az osztálytevékenység állapotát
Egy kaliforniai bíróság visszautasította, hogy osztályként minősítse a hét technológiai vállalat, köztük az Apple, a Google és az Intel által létrehozott illegális kartellre hivatkozó fellebbviteli kereset.