Felmérés: Swedish Execs A Facebook használata a Check out pályázókhoz

A svéd vezetők tizenhét százaléka ellenőrizheti a munkaerő-felvételre jelentkezőket a szociális hálózati oldalakon a munkaerő-felvételi folyamatuk részeként, és a nem megfelelő fotók eredményezhetik, hogy valaki elveszíti a munkalehetőséget, a Manpower személyzete által végzett felmérés szerint Sverige (Svédország).

Annak megértése, hogy a kérelmező személyisége egyezik-e a céggel, a leggyakoribb oka a Facebookhoz vezető webhelyek meglátogatásának, de a vezetők is meglátogatják a szociális hálózati oldalakat, úgy tűnik, tisztességtelen.

A fiatalabb vezetők nagyobb valószínűséggel használják a szociális hálózati oldalakat, hogy többet tudjanak meg egy jelentkezőről. A nyolcvanas években született vezetők huszonnyolc százaléka, mint az 1940-es években születettek 12 százaléka, a felmérés szerint.

A társadalmi hálózatokkal foglalkozó webhelyek információs forrásként való használata kockázatos javaslat, a Manpower szerint, amely nem használja a társadalmi hálózatokkal foglalkozó weboldalakat a pályázók tájékoztatására.

Mindazonáltal nincs mód arra, hogy a munka és a magánélet közötti vonalak elmosódjanak. A pályázóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy sok vállalat használja a társadalmi hálózatépítő oldalakat, mint információforrást róluk. A pályázóknak "Web intelligensnek" kell lenniük és gondolniuk kell, mielőtt kiadnak szövegeket és fényképeket, amelyek eldöntheti őket egy toborzási folyamattól, mondta Manpower.

A felmérés azt is mutatja, hogy több vezető szeretné felvenni alkalmazottaikat a közösségi hálózathoz, mint a másik irányba.

A munka és a magánélet összekapcsolása a szociális hálózatokkal foglalkozó oldalakon problémákat okozott a válaszadók 4 százaléka számára. A személyi adatokat például a munkahelyen tették közzé, vagy olyan fotókat, amelyeket emberek láttak, akik nem látták őket, a Manpower szerint.