Android

SuccessFactors A kisvállalkozások célja új HR alkalmazással

Why the secret to success is setting the right goals | John Doerr

Why the secret to success is setting the right goals | John Doerr
Anonim

A San Mateo, Kalifornia, az eladó a legfrissebb híreket gyűjtötte globális ügyletekkel a nagyvállalatokkal, mint a Siemens. Azonban az ügyfelek visszajelzései egy egyszerűbb alkalmazást javasoltak egy intuitívabb felhasználói felülettel, és nincs szükség arra, hogy a professzionális végrehajtási szolgáltatások segítsék a feltörekvő cégeknek nagyobb előrelépést jelenteni, mondta Paul Albright, a marketing vezetője.

Express 'fő funkciója a munkavállaló nyomon követése célok és teljesítményértékelések készítése.

[További olvasmány: A legjobb TV-streaming szolgáltatások]

A felhasználók személyre szabott nézetet kapnak állásuktól függően. A vezetők például olyan irányítópulttal rendelkeznek, amely magában foglalja saját intézkedéseit, valamint minden olyan munkást, aki közvetlenül jelentkezik hozzájuk. Rank-and-file munkatársai a rendszert használják a célok elérésének naplózására és az önértékelések elkészítéséhez.

Az alkalmazás ugyanazt a kódbázist használja, mint a SuccessFactors kiemelkedő termékeit, és olyan eszközöket tartalmaz, amelyek gyors áttekintést generálnak és a másolatot a jogilag kétséges nyelvre keresik.

A vezetők egy "jegyzetek" részt is használhatnak, ha a hivatalos beszámolók között futó beszámolót tartanak a munkavállalói teljesítményről.

Bár az ügyfelek történelmi adatokat importálhatnak, valamilyen formázás bekapcsolódna a sikeres tényezők Expressz. De az eladó elvárja, hogy a legtöbb felhasználó, különösen azok, akiknek a rendezett, ad-hoc megközelítése a teljesítményértékelésekhez, egyszerűen a semmiből indulnak.

Az árazás ötszörös felhasználó csomaggal számolva évi 895 dollárért kezdődik. Világszerte elérhető, de csak angolul; a nemzetközi verziók szeptemberben kerülnek forgalomba.

A SuccessFactors, amely a piacon működő cégek és vállalkozások számára teljes értékű termékekkel is értékesíti a versenyt, az igény szerinti HR-gyártókkal, mint például a Taleo és a Workday, valamint az olyan platformszolgáltatókkal, mint az Oracle és az SAP.

Még mindig látni kell, hogy az új alkalmazás mennyisége azoknak a kisvállalkozásoknak, akik az IT-kiadások sorát tartják a szomorú gazdaság közepette, mondta a China Senior Martynek 451-es csoport vezető elemzője.

"SaaS HR- de a jelenlegi visszaesés során mi a legfontosabb oka annak, ha egy kisebb vállalkozás fizet ki egy HR-rendszert, amikor az Excel-szel dolgozik, és nem bérel valakit? " Martens elmondta:

A vállalati ügyfelek számára a HR beszállítók "arról szólnak, hogy egyetlen igazság forrásuk van, és képesek vagyunk igazán tudni, hogy hány alkalmazott dolgozik ott, és mit tesz, és összehasonlításokat végez szerte a világon" - tette hozzá Martens.

Ezek a rendszerek arra is szolgálnak, hogy segítsenek a vállalatoknak azon berendezések nyomon követésében, amelyeket a munkavállalóknak biztosítaniuk kell, miután elindultak. "De ezek az érvek nem egyeznek meg a kisvállalkozási ügyekkel."