Néhányan meglepették a DOJ Tech felvételi vizsgálatot

Az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma a technológiai gyártók felvételi gyakorlatának vizsgálata meglepetést keltett egyes trösztellenes és munkajogi szakértőktől, az egyik azt állítja, hogy a DOJ-nak egyéb trösztellenes kérdései vannak.

A vizsgálat korai híradása nem tartalmazott sok részletet, így nehéz tudni, hogy a DOJ-nak milyen ügye van - mondta Ed Black, a Computer & Communications Industry Association (CCIA) elnöke és vezérigazgatója, amely egy erősebb trösztellenes végrehajtásért felelős szakszervezet. A Washington Post szerdán arról számolt be, hogy a DOJ elindított egy trösztellenes vizsgálatot a Google, a Yahoo, az Apple és más technológiai vállalatok részéről, állítólag beleegyezett, hogy nem vesznek fel egymás alkalmazottait.

A technikai felvételi gyakorlatok nem tűnnek " nyilvánvaló eset "a DOJ számára, mondta Black. "Talán ott van valami probléma, és talán nem is létezik" - tette hozzá. Fekete három másik trösztellenes vizsgálatot jelöl meg, amiket a DOJ elindít: az Intel magatartása a processzor piacán, az IBM piaci részesedése a mainframe számítógép piacán és a szélessávú szolgáltatók közötti verseny szintje. A CCIA nem ellenzi a bérleti vizsgálatot, "de van egy nagyon nagy, alacsony lógó gyümölcs, amelyet szeretnék látni, gondoskodni is kell" - mondta Black.

A Google és a Yahoo képviselői is mint a DOJ, elutasította a vizsgálat megjegyzését.

Tom Ajamie, az ajamiai ügyvédi iroda ügyvezetője Houstonban azt mondta, meglepte a vizsgálat jelentését. Az Ajamynak az ausztráliai trösztellenes és foglalkoztatási ügyek középpontjában áll, és az Ajamie több technológiai céget is képviselt a pertudók elhagyása miatt. "

A munkatársak egy technikai gyártóból egy másikba ugrálnak, mondta Ajamie. "Meglepődtem volna, ha úgy gondolom, van valami hivatalos megegyezés arról, hogy nem bérelnek egymás alkalmazottait" - mondta. "A vállalatok körében ez a verseny rendkívül gonosz."

Júliusban a Hewlett-Packard képalkotási és nyomdászati ​​szolgáltatásának egykori alelnöke bűnösnek találta az IBM üzleti titkainak ellopását, ahol korábban dolgozott, Ajamie neves. A DOJ hozta ezt az ügyet, és számos más újabb eset is történt, amikor a tech-vállalatok beperelték egymást vagy alkalmazottaikat egymás munkatársainak bérbeadásáért. "

A DOJ-vizsgálat" baloldalról jött ki "- tette hozzá Ajamie.

Számos technikai cégnek óriási befektetése van a munkavállalóknak, és megpróbálja keményen megtartani őket, mondta Keith Hylton, a Boston Egyetem jogi professzora és egy trösztellenes szakértő.

"Nagyon valószínű, hogy mindegyik cég befekteti a a munkavállalók képzése, és idővel az alkalmazottak olyan képességeket fejlesztenek, amelyek hasznosak lehetnek más csúcstechnológiai vállalatok számára "- mondta. "Tekintettel erre, óriási ösztönzést jelent a technikai cégek számára, hogy az intenzív képzési időszak után kerüljenek el, és egy ilyen megállapodásnak van egy értelme a kollektív cselekvési probléma megoldásaként."

tech cégeket, hogy aláírják a noncompete szerződéseket a kulcsfontosságú alkalmazottakkal azokban az államokban, ahol ezek a szerződések jogiek, mondta Hylton. Kaliforniában azonban van törvény a noncompete megállapodásokkal szemben.