You Bet Your Life: Secret Word - Door / Foot / Tree
Tartalomjegyzék:
A Samsung Electronics új intézkedéseket tett közzé annak érdekében, hogy a beszállítóit Kínában megőrizze a munkajogi előírásoknak megfelelően, miután lezárta a túlórával és a büntetésekkel kapcsolatos problémákat
A dél-koreai vállalat helyszíni vizsgálata során a beszállítók 105 főt vizsgáltak meg egy több mint 65 000 alkalmazottat foglalkoztató vizsgálatban, melyet hétfőn állított fel.
A vállalat vizsgálatot folytatott Augusztusban, amikor egy munkaügyi felügyelői csoport azt állította, hogy egyik Kínában található beszállítója hét munkatársat vett fel a legális munkaképtelenségi korhatár alatt.
A Samsung azt állította, hogy a legutóbbi ellenőrzésében nem találtak kiskorú munkavállalókat. A vállalat azonban "nem megfelelő gyakorlatokat talált a létesítményekben". Ezek a túlórák magukban foglalják a kínai munkaügyi szabályokat meghaladó túlórákat, és egy rendszert használnak a munkavállalók távollétének és késedelmes bírságainak kiszabására.
A Samsung szóvivője, Campbell Graham elutasította a problémák skálájának számszerűsítését, de azt állította, hogy a vállalat bizonyítékot talált a "néhány" vállalati beszállító.
A korrekciós intézkedések között a Samsung arra törekszik, hogy a beszállítók azonnal új bérleti folyamatot fogadjanak el a kiskorú munkavállalók kiszűrésére. Ez magában foglalja az összes jelentkező személyesen készített interjúit a bérbeadás előtt, és a hamis személyazonosságokat felismerő eszközök szállítóit. "
Munkaügyi szerződések
Az év végéig a beszállítók" korrigálni fogják a szabálytalanságokat munkaszerződést ", és győződjön meg róla, hogy egy példányt minden alkalmazottnak elosztott, a vállalat nyilatkozata szerint. A beszállítók által alkalmazott büntetés- és bírálati rendszert is eltörölték, és a Samsung létrehozza a forródrót-címeket, hogy a munkavállalók névtelenül bejelenthessék a munkaerő megsértését a vállalatnak.
A túlórák csökkentése érdekében a Samsung azt mondta, hogy " - hozzátette: "olyan intézkedéseket kutatunk és fejlesztünk, amelyek 2014 végéig megszüntetik a határon túli órákat." A vállalat azt is elmondta, hogy pénzügyileg támogatja a beszállítókat, hogy többet fektessenek be a berendezésekbe, és további munkavállalókat vegyenek fel.
A helyszíni ellenőrzéseken kívül a Samsung a 144 szállítók további részének dokumentációján keresztül vizsgálja a dokumentációt. A felülvizsgálat befejeződik az év végéig.
Munkaügyi védelmi csoport A China Labor Watch, amely augusztusban bejelentette a kiskorú munkavállalók felfedezését egy Samsung beszállítónál, megkérdőjelezte a vállalat alapos vizsgálatát.
"A China Labor Watch a legújabb kutatások októberben és novemberben azt mutatták, hogy a Samsung beszállítóinak súlyos problémái vannak a túlzott túlórával kapcsolatban "- mondta Li Qiang, a csoport alapítója egy e-mailben. "A legtöbb esetben a diákmunkát használják, és vannak más problémák is, hamarosan új jelentést adunk ki."
Szeptemberben a China Labor Watch azzal vádolta a Samsungot, hogy "illegális és embertelen megsértése", és azt mondta, hogy a munkavállalók túlórája a létesítményekben elérheti vagy meghaladhatja a 100 órát havonta. A kínai jog jelenleg tiltja a túlórákat, amelyek havonta meghaladják a 36 órát.
Az új vezérigazgató teszi a változásokat a VMware-nél
A VMware vezérigazgatója kedden körvonalazta a vállalat változásait, beleértve a bérleti befagyasztást és a külön termékosztályok tervét. miután a VMware elnök-vezérigazgatója, Paul Maritz bejelentette a cégen belüli változásokat, amelyek arra szolgálnak, hogy segítsenek a gazdasági vihar kiűzésében, ugyanakkor gyorsan növekvő üzembe helyezéssel egy kiforrott szoftvergyártó céggé válva.
A két vállalat szerint a világgazdaságban bekövetkezett változások arra ösztönözték őket, hogy meghosszabbítsák a tárgyalásokat , eredetileg csaknem egy évvel ezelőtt kezdődött el, és egy évvel az új vállalkozás célzott kezdetét 2010 márciusáig elengedte.
A vállalatok továbbra is a tavalyi év februárjában aláírt egyetértési nyilatkozat keretében folytatják a beszélgetést, hogy ez év június végéig végleges megállapodást érjen el a vállalatról.
A Federal Communications Commission megkezdte a vizsgálatot az Apple elutasításáról a hivatalos Google Voice alkalmazásról az iPhone számára, és ezeknek a már jóváhagyott egyéb Google Voice-alkalmazásoknak a eltávolítását követően. Az FCC arra kérte az Apple-t, hogy indokolja, miért döntött a Google Voice alkalmazás visszautasításáról és eltávolításáról, valamint arról, hogy az AT & T befolyásolta-e az iPhone mobilszolgáltatás kizárólagos szolgáltatóját.
Az elmúlt néhány évben olyan innovatív termékekkel és technológiákkal, amelyek megragadták a fogyasztók képzeletét, és segítettek az Applenek egy szilárd rajongói alap létrehozásában. Kezdve az iTunes és az iPods, majd figyelembe a mobiltelefon világot vihar az Apple iPhone. Amint a marketingcímkézés azt mondja, nem számít, mit akarsz csinálni: "ehhez app van". Nyilvánvaló, hogy ez nem igaz, ha csatlakozni kíván a Google Voice-hez.