A Samsung a hosszú távú munkaidőben bírálta Kínában a beszállítói gyárakban

A Samsung Electronics azon erőfeszítései ellenére, hogy megszüntették a munkaerő megsértését a kínai gyáraikban, néhány dolgozó nem változott.

"A Samsungnak a nyomozók beérkeztek a gyárba. egy kicsit körbejárta, ez minden "- mondta egy biztonsági őr, Wu vezetéknév, aki a Chitwing Mold Industry-nél dolgozó gyárban dolgozik, Dongguanban, Kínában, amely a Samsung és más márkák számára gyártja a telefon burkolatát, beleértve a Lenovo és a Huawei Technologies. "A gyár továbbra is a finom munkavállalók miatt késik, annak ellenére, hogy a Samsung azt állította, hogy beszállítói véget vetettek a gyakorlatnak, Wu azt mondta, hozzátéve, hogy személyes szabadságot kér beteg nap lesz szintén elveszíti a napi béreket.

A Wu megjegyzései visszhangoztak a vállalat - és más Samsung beszállítók kritikájáról - a China Labor Watch jelentésben, amely a "folyamatos problémák listájára" felhívta a vállalatot és egyre többet követelnek.

A kritika hétfőn, ugyanazon a napon jelent meg, amikor a Samsung bejelentette eredményeinek vizsgálatát Kínában 105 beszállítóval, amelyek termékeket gyártanak a vállalat számára. Ezekkel az ellenőrzésekkel a Samsung túlzott túlórákat, a munkaszerződést rosszul kezelt, és a munkavállalók számára késedelmes bírságokat ítéltek oda - amelyek mindegyike a vállalat szerint megszegte a megállapított munkaügyi szabályokat.

Bár a Samsung nem akarta leírni a skála A problémákat a New York-i székhelyű China Labor Watch kiadta saját jelentésében a munkakörülményekről, és kijelentette, hogy a gyárak továbbra is aláírják az "üres munkaszerződésekkel rendelkező munkavállalókat", akik nem mondanak semmit a munkájuk fizetéséről, pozíciójukról vagy szerződésükről. Egyes Samsung tulajdonában lévő gyárak még mindig korlátozzák a 16 és 24 év közötti nőket, annak ellenére, hogy a vállalat elkötelezte magát a megkülönböztetés felvétele ellen, és a munkavállalóknak is teljes napi állást kell foglalniuk a termelékenység növelése érdekében.

"A Samsung megígéri, hogy javulni fog de a legfontosabb az, ha és hogyan tudják valóban létrehozni és figyelemmel kísérni az általuk létrehozott új politikákat "- nyilatkozta a China Labor Watch. "A Samsung egy ellenőrzési rendszert használ a gyárak ellenőrzésére, de az ellenőrzések híresek a megbízhatóságuk hiányáról."

A China Labor Watch szintén vizsgálta a Chitwing Mold Industry-et. Az átlagos munkanap 15 és 16 óra között tart, a havi túlórák pedig 220 órát meghaladhatnak, a csoport munkatársai által készített interjúk szerint. Ez sérti a kínai szabályozásokat, amelyek szerint a havi túlórák nem haladhatják meg a 36 órát.

Wu, a biztonsági őr, a gyárban dolgozó munkavállalók 478 dollárért keresnek, de naponta legalább 12 órát költenek a termékek összeszerelésére.

"A dolgozók hajlandóak dolgozni itt, de nincs sok alternatíva sem," mondta. "Szeretni akarnak pénzt, de ez azt jelenti, kimerültség, jobb életet akarnak, ezért úgy döntenek, hogy hosszabb ideig dolgoznak."

A Samsung nem válaszolt a China Labor Watch jelentésére. De a hétfői bejelentésben a vállalat azt mondta, hogy már orvosolta a munkaszerződések kezelésével kapcsolatos problémákat, és azt mondta, hogy a munkavállalók megkapják a munkaszerződésük egy példányát a szállítójukkal. A Samsung is megszüntette a munkavállalókra kiszabott szankciókat a munkavállalók számára a távollétek vagy a késések miatt, és ígéretet tett arra, hogy 2014 végéig megtalálja a módját, hogy a munkavállalók túlórát a törvényi határon belül tartsák.