Ideális idő a Linux készségekre, a SUSE exec

Annak ellenére, hogy az elmúlt években a munkaerőpiac a munkásság nagy részében általában elszomorodott, néhány figyelemreméltó kivétel létezett.

Az informatikusok nem csak az optimális kilátásokkal küzdenek, de a kilátások a Linux készségekkel rendelkezők számára még fényesebbek. Évről évre a Linux Foundation és mások által végzett felmérések egyre növekvő igényt támasztottak a Linux-know-how iránt, mivel a tehetséggé vált cégek igyekeztek ilyen pozíciókat betölteni.

Az idei év elején az IT karrier oldal Dice bejelentette, hogy a bérek Linux alatt A legfrissebb Linux-alapítványi jelentés feltárta a linuxos tehetségek iránti egyre növekvő igényt.

[További olvasmány: Az új PC-nek szüksége van ezekre a 15 ingyenes, kiváló programra]

SUSEMichael Miller

A tendencia kicsit távolabb a bérleti végétől, nemrég beszéltem Michael Millerrel, a globális szövetségekért felelős alelnökkel, a marketinggel és a termékmenedzsmenttel a Linux vendor SUSE-nél. Miller szorosan együttműködik a SUSE mérnöki csapataival, így rengeteg betekintést nyer a Linux munkaerőpiacra.

PCWorld: Hogyan jellemezné a Linux tehetség iránti jelenlegi igényét, és hogyan változott az elmúlt években?

Miller: A kereslet jelenleg magas. Nem kétséges, hogy jó alkalom lesz linuxos készségek fejlesztésére. Ugyanazt látjuk, mint a Linux Foundation: ez az év jobb, mint tavaly, ami jobb volt, mint az előző évben.

A SUSE-ben kifejezetten hasonló módon növekszünk. Az elmúlt másfél évben közel háromezer ügyfelet adtunk hozzá, és a növekedés lehetőséget teremt arra, hogy további forrásokat hozzunk létre új termékek kifejlesztésére, a piacon való értékesítésre és értékesítésre, valamint jobb támogatást nyújtsunk és vállaljuk a vállalati és a nyílt forráskódú közösségeket is.

PCWorld: Hány Linux pozíció van jelenleg nyitva az Ön területén, és w hatféle pozíciókban van a legnehezebb időtöltés?

Miller: Jelenleg 40 pozíció van a cégnél, és ez a szám nőtt, még akkor is, ha a pozíciók beteljesednek. Számos új termékkel és kínálattal igazán használhatnánk azokat a fejlesztőket, akik nagyfokú rendszermag készséggel rendelkeznek. Ha a rendszermagot a legújabb termékinnovációra tekintjük, olyan fejlesztőkre van szükségünk, amelyek képesek megérinteni a rendszermagot, hogy kínálatainkat a leginkább innovatív és a legmagasabb minõség jellemezze.

PCWorld: jobban vonzzák a szükséges tehetséget, például a fizetések növelését, a bónuszok hozzáadását, a távmunka engedélyezését stb.? <99 Miller:: <99 A SUSE-nál hiszünk a függetlenségben és a rugalmasságban. A világ minden táján találunk fejlesztőket és alkalmazottakat. Nem teszik őket irodába. Találkozunk a tehetséggel és alkalmazkodunk a helyükhöz.

PCWorld: Melyek a legfontosabb dolog, amit egy jelöltben keresel az egyik pozícióért?

Hisszük, hogy ahhoz, hogy tehetséget szerezzen ne csak versenyképes legyen a fizetéssel, előnyökkel stb., akkor is meg kell adnia számukra az információkat és a függetlenséget, hogy hatékonyan végezhessék munkájukat. Nem hiszünk a mikromanaging tehetségben. Hisszük, hogy a tehetség a legjobb kommunikáció és az innováció lehetőségeinek keresztezésével nyilvánul meg. Ha ilyen típusú környezetben szeretsz dolgozni, akkor szívesen látnánk a SUSE-nél. Miller: A fejlesztők számára a készség oldalán mindig a rendszermag készségek mindig nagy a kereslet. Azt is szeretnénk, hogy a befektetők és a közösségi hozzájárulás iránti szenvedélyesek legyenek. A nyílt forráskód alapját képezi mindazoknak, amilyenek vagyunk, ezért azt szeretnénk, hogy munkatársaink a legfontosabb technológiánk mögött álló szellembe fektethessenek.

Azt is szeretnénk, hogy az emberek, akiknek természetes iránya, vezetése és szeretete van szórakozni. Mindannyian az eredményekről van szó, de a munkatársaknak sikerülniük kell a saját módjukat. Egy nyílt SUSE desktop

PCWorld:

Milyen készségeket mondanál a legfontosabbak a legjobb munkahelyek és fizetések a Linux-mező?

Miller: Szenvedély, mindenekelőtt. A fejlesztők számára a rendszermag készségek és az upstream tapasztalat szintén kulcsfontosságú tényező. Értékeljük az átláthatóságot, az információk megosztását és a kritikus üzleti döntésekben való részvételt, függetlenül a rangtól vagy a funkciótól, a fejlesztéstől a marketingig, az értékesítésig és a támogatásig. Hisszük, hogy a munkavállalók felhatalmazzák a megfelelő döntéseket, így az önmotiváció egy másik fontos jellemzője is.

A SUSE munkahelye az interneten található. Ha meg kell felfrissíteni a készségeidet, rengeteg online tanfolyam van.