A Google munkalapja integrálható a Google+ szolgáltatással

Ha munkát keresel a Google-on, akkor könnyedén felszívhatja a jövőbeli vezetőket és munkatársakat a Google+ körökhöz való hozzáadásával. A keresési óriás a Google munkatársakhoz hozzáadta a Google+ integrációt, hogy megkönnyítse a munkakereséseknek a képesítésekhez való igazítását, a kedvencei mentése, a Google munkatársaihoz való kapcsolódás, az e-mailben történő álláshirdetések frissítése és a Google+ információinak felhasználása a kitöltéshez

Az új opt-in funkció nagyon jól működött a rövid próbaidőszakomban, és valószínűleg hasznos eszköz lenne mindenki számára, aki munkát keres, ahol egész nap bouncing ballon ülhet, ingyenes ételeket és foosballot az ebédszünetein. De a Google + -adatoknak a munkatársakba történő integrálása a magánélet tiszteletben tartásával kapcsolatos kérdéseket vet fel, valamint a személyes tevékenységnek a szakmai élet kutyafajták világába történő folyamatos bevonásával kapcsolatos trendje.

Facebook végül is 2012 elején keményen küzdött a munkáltatóktól hogy nyomást gyakoroljanak a kérelmezőktől a Facebook profiljukhoz való hozzáférésre. A világ legnagyobb szociális hálózata azonban nemrég bemutatott egy munkabiztonsági táblát, amely több mint kétmillió munkát jelentett be a Monster, a Work4Labs, a Branchout, a Jobvite és az us.jobs-ból. Mindezek a webhelyek a Facebook szolgáltatásait használják, de úgy tűnik, hogy van egy fal a Facebookadatok és a leendő munkáltatók között. Tehát a múlt hétvégén elhangzó, zavarba ejtő képei biztonságban vannak a kíváncsiskodó szemtől, az adatvédelmi beállításaitól függően.

A Facebook szintén nemrégiben jelentette be a Graph Search-et, egy másik eszközt, amely problémát okozhat az álláskeresőknek, mivel felhasználhatja a nyilvános adatokat a profilodból. A lehetséges keresések, mint például a "Bob Johnson fotók a felekről", érdekes követési interjút hozhatnak létre, attól függően, hogy milyen életet élsz.

A különbség a Google-állásokkal és a Google + -val azonban nem egyértelmű, hogy mit milyen típusú tűzfal van a profilod és az alkalmazásod között, egyszer benyújtva. A Google Jobs adatvédelmi irányelve szerint az Ön által benyújtott információk felhasználhatók a jelöltség felméréséhez. Ez úgy tűnik, hogy nem tartalmazza a Google + -profilodat, de ez nem világos.

Így működik:

Amikor a Google Jobs keresőoldalra ér, kék banner jelenik meg az oldal tetején hogy integrálja a Google + -fiókodat a Google munkákkal.

Miután engedélyezte a Google + -be integrációt, akkor egy új találati oldalt jelenít meg, amely a profiljához legjobban illő pozíciókat tartalmazza. Ezek az adatok magukban foglalhatják azokat a korábbi munkákat, amelyeket hozzáadtál a Google + -profilodhoz, az Ön tartózkodási helyéhez, és úgy tűnik, kapcsolatokhoz és érdeklődési körhöz. Az én esetemben sok munkát láttam a műszaki íróknak. De javaslatokat is kaptam a mérnöki pozíciókra, amelyeket semmilyen módon nem tudok. Csak azt találhatom, hogy ezek a munkák azért kerültek hozzá, mert azok az emberek, akiket a Google + -körökben és közösségekben éltem.

Az álláskeresési oldal bal oldalán szűrők szűkítik a keresést hely szerint és specifikus csapatok a Google-on belül. A jobb oldali oldalon látni fogja a Google-on szereplő embereket, és egy gombot, hogy hozzáadja őket a köreihez. És a Google Plus Daily szerint, amely először jelentkezett az új Google+ integrációról, olyan embereket is látni fog, akik a Google-nál dolgoznak, és már szerepelnek a köreiben.

Ha munkát kér, az alapvető információkat, beleértve a nevet, az oktatást és az aktuális munkát automatikusan kitöltik az Ön számára, így a pályázati folyamat egy kicsit gyorsabb.

A Google+ integráció hasznosnak tűnik, de a közösségi hálózatok adatainak a munkaprocesszorba történő integrálásának ötlete még mindig kicsit csillapodik. Különös tekintettel arra, hogy milyen egyszerű az online fotók és egyéb bejegyzések szándékosan kiszivárgása. Nem minden társadalmi hálózatot hoznak létre egyenlően, és néhány teljesen megfelelő a szakmai világ számára.

A LinkedIn-ot természetesen erre a pontos helyzetre tervezték. A professzionális közösségi hálózat hasonló funkciót kínál a Google számára, amely lehetővé teszi, hogy egy munkát csak egyetlen kattintással töltsön fel, amely a LinkedIn-profilban lévő adatokat tartalmazza. A különbség azonban az, hogy a LinkedIn-et úgy alakították ki, hogy olyan társadalmi hálózat legyen, amely bemutatja a szakmai oldaladat. Lehetővé teszi, hogy a legjobb lábadat előtérbe helyezze a foglalkoztatási rekord és az oktatás szempontjából, és kevésbé hangsúlyozza havi heli-sétaútjait a kollégiumi legénységgel vagy a macskák pulóverek kötésénél.

az öngondoskodó információs hálózat teljes előfeltétele az, hogy rekordot hozzon létre a nyilvános hozzászólásokról. A Google+ talán a Twitterhez hasonló kategóriába tartozhat, hiszen tapasztalatom szerint sokan szabadon csatlakoznak a Google + -on olyan érdeklődők számára, akik közös érdeklődéssel rendelkeznek. Nem osztanám meg a családi fényképeket a Google + -on, még akkor sem, ha magán családi köröm is. Ez egy olyan tevékenység, amelyet a Facebookon tartok.

Azt hiszem, túl sok kérni a munkáltatókat, hogy tartózkodjanak a Facebook, a Google+ és a Twitter profiljaik keresésétől, hogy ellenőrizzék a leendő munkavállalókat. Tehát nekünk, mint egyéneknek, hogy biztosítsuk, hogy különös vagy kínos oldalaink jól el vannak rejtve a kíváncsiskodó szemektől, az adatvédelmi beállításaink naprakészen tartásával. Vagy lehet, hogy nem osztjuk meg magunknak annyira magunkat az interneten.