Android

A Dell elszámolja a 9,1 millió dolláros diszkrimináció elleni védelmet [

Calling All Cars: June Bug / Trailing the San Rafael Gang / Think Before You Shoot

Calling All Cars: June Bug / Trailing the San Rafael Gang / Think Before You Shoot
Anonim

Összesen 4,5 millió dollárt fizetnek ki a felpereseknek, és 1,1 millió dollárt fizetnek ügyvédeik és egyéb jogi költségek. A másik 3,5 millió dollár az alaptőke-kiigazítások alapjába kerül, amely a nálunk dolgozó női alkalmazottaknak felel meg, és a tőzsdei ellenőrzés és a fizetéselemzés tárgyát képezte. "

A település értelmében a Dell nem vetett fel semmiféle jogsértést és a felek megállapodtak abban, hogy a Dell és a felperesek együttes nyilatkozata szerint a függőben lévő jogi lépéseket elutasítják.

Az ügyet Jill Hubley korábbi alkalmazottja, az Texas Területi Kerületi Bíróságának októberében nyújtották be. A bíróság a bírósági iratok szerint azzal vádolta a Dell-t, hogy "rendszerszintű, társasági szintű diszkriminatív bánásmódot alkalmazott a női alkalmazottaira". Egy másik alkalmazott, Laura Guenther csatlakozott az ügyhöz, mint felperes.

Hubley 2005 és 2005 júniusa között vezető szerepet töltött be az emberi erőforrások oktatási és fejlesztési divíziójában. Azt állította, hogy a Dell a nemek közötti megkülönböztetést a fizetésekkel, karrierlehetőségekkel és promóciók.

Hubley az osztálytevékenység állapotát kereste azon nők körében, akik 2003. február 1-je után lettek Dell-alkalmazottak. A büntető kártérítést, valamint az osztály tagjai számára fizetett, vissza fizetett, előlegfizetést és kapcsolódó juttatásokat keresett.

"Örömmel üdvözöljük a problémát" - mondta David Frink, a Dell szóvivője e-mailben. "A probléma megoldása lehetővé teszi a Dell számára, hogy továbbra is erős sokféleségre és egyenlő esélyű alapokra és programokra építsen."

Az elmúlt évben a Dell elismerte a Diversity 25 figyelemre méltó vállalatának listáját és a Work Mother 100 legjobb vállalatának listáját.