Civil Liberties Under the Reagan Administration
a tisztességtelenül célzott nők és a 40 év feletti munkavállalók, és a vállalat hátrányosan megkülönbözteti a nőket a fizetések és a promóciók terén, a számítógépes gyártó négy korábbi humánerőforrás-kezelője által benyújtott új pert.
A Dell négy korábbi HR-vezetősége 500 millió amerikai dollár az észak-kaliforniai kerületi bíróságon szerdán benyújtott osztály-keresetindításban. A négy nő azt állította, hogy a vállalat és a "régi fiúhálózata" hátrányos megkülönböztetést szenvedett a nőket a bérezés, az állásajánlatok, a promóciók és az elbocsátások terén.
A Dell 2007 májusában bejelentette, hogy mintegy 8 800 munkavállalót, mintegy 10 százalékát elbocsátja. Az elbocsátások igazságtalanul megcélozták a nőket és az idősebb munkavállalókat, és a Dell felső vezetésének több mint 80 százaléka most férfi, a pert állítja.
"Bár a Dell nyilvánosan kijelenti a sokszínűség iránti elkötelezettséget, mint" vállalati értékeink lényeges elemét " a valóság nem felel meg a retorikának "- nyilatkozta Steven Wittels, a felperesek ügyvédje. "A Dell-nél alig látható, hogy a nők üvegtetővel vannak szembenézve, a Dell üvegtáblája betonból készül."
A négy felperes mindegyike azt állítja, hogy több mint 1 millió dollárt vesztettek fizetési és egyéb juttatások miatt Dell diszkrimináció. A felperesek statisztikai bizonyítékokat fogalmaznak meg a szóban forgó ügyben, mondta Wittels, a Sanford Wittels és a Heisler ügyvédi irodától.
A Dell médiakiszolgálatának hívását nem azonnal visszajuttatták.
A Dell sokszínűségi weboldala szerint a több mint fele a cég alkalmazottai nők vagy kisebbségek. A vállalat dolgozóinak egyharmada nő, és a vállalat amerikai alelnökeinek 32 százaléka nő vagy kisebbség, az oldal azt mondja.
"A Dell sokszínűségi programjai hozzáférést biztosítanak az alkalmazottak legszélesebb köréhez, amelyet a vállalatnak meg kell felelnie a növekvő ügyfélkör igényeit "- mondja a weboldal. "Természetesen elismeri, hogy ez mindig befejezetlen üzleti tevékenység, és aktívan különböző tehetségeket veszünk fel és sokféle munkatársat kínálunk a fejlődés előmozdítására."
A vállalat több díjat kapott a sokszínűségi programjain.
Korábbi idősebb A Dell alelnöke, Michael Summers, e-mailben Bethany Riches HR-menedzser, az egyik felperes közölte, hogy nem vállalja, hogy személyesen felelős, ha problémái vannak, "vitathatatlanul az egyik legnehezebb fiúhálózaton". egy sajtóközleményt a pert. A gazdagság és más női HR-vezetők többször is tagadták az általuk ígért promóciókat, a pert előadják.
Egy másik korábbi vezető HR-menedzser, Mildred Chapman, ismételten tagadták a promóciókat vagy a bérek emelkedését, bár az ő felelőssége meghaladta vagy meghaladta a fiatalabb férfi vezetőkét pert ér. Chapman-t áprilisban elbocsátották Dell-től.
Rambus csütörtökön pert indított az Nvidia ellen, azzal az állítással, hogy a grafikus chip-gyártó megsértette a memória-architektúrát ...
Rambus csütörtökön azt mondta, az Nvidia ellen indított pert, mivel a grafikus chip-gyártó megsértette a Rambus tulajdonában lévő memória-architektúra-szabadalmakat.
A MySpace öngyilkossági ügye megsértette a vádakat
Egy vádlott azzal a váddal, hogy egy hamis MySpace-fiókot hozzon létre, hogy meggyilkolja az öngyilkosságot elkövető lányt.
Unwired Planet, korábban nevű Az Openwave Systems bejelentette a pert a szerdai ünnepségen az US District Court of Nevada-ban, állítása szerint az Apple megsértette a szabadalmak 10-ét, és hogy a Google megsértette a 10 másik szabadalmat. A szabadalmak olyan technológiákra terjednek ki, mint a push-értesítési technológiák, helyalapú szolgáltatások és digitális tartalom üzletek.
Egy nyilatkozatában, a Unwired Planet vezérigazgatója, Mike Mulica szerint az öltönyök egy új stratégia részét képezik, Amerikai és külföldi szabadalmak, valamint mintegy 75 szabadalmi bejelentés. 2011-ben a vállalat szabadalmi jogsértési panaszt nyújtott be a Research In Motion ellen a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság és az Egyesült Államok Delaware-i kerületi bírósága ellen. Az év folyamán a Microsoft aláírta az Openwave licenszszerződést a technológiáinak használatához.