11 Módja az enyém LinkedIn a rejtett tehetséghez

Ha meghallgatja a hagyományos bölcsességet, a LinkedIn a potenciális bérbeadók hatalmas vize arra várva, hogy ugorjon a cégénél. A jó hír: a LinkedIn valóban mély toborzási potenciállal rendelkezik. A rossz hír: a rocksztár jelöltjei nem kezdik el az ajtón csak azért, mert összeállították egy alapvető LinkedIn profilt.

Mint minden toborzási erőfeszítés, a LinkedIn bányászatának tehetsége időt és energiát igényel. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy a vállalkozás hogyan érheti el a világ legnagyobb professzionális hálózatát, és megtalálja a megfelelő embert a megfelelő munkához.

Először kezdjük el néhány alapvető dolgot.

A LinkedIn azt állítja, hogy a legtöbb vállalat nagyszerű eredményeket lát a munkahelyi listákról.

1. Mindez veled kezdődik. A LinkedIn a kapcsolatok körül épül. Minél több ember ismeri Önt (és a HR munkatársait), annál nagyobb a kibővített hálózata, megnyitva a kapcsolatok kapcsolatainak nevét és biosát, sőt olyan embereket is, akiknek három fokos szétválasztása van. Más szóval, ne legyen szégyenletes.

2. Ne felejtsük el a szociális szempontot. Ha csak a LinkedIn kapcsolatokat használod, hogy hozzáférj valakinek a hálózathoz, akkor a toborzási kísérletek alapvetően olyanok, mint a hideg hívások. Miután azonosította a potenciális munkaköri jelöltet, adja meg a szivattyút, kérve kölcsönös barátaitól egy bevezetést.

3. Használja az állapotfrissítéseket bölcsen. Ossza meg, hogy a nyitott pozíció kitöltését a LinkedIn kezdőlap "Share a update" részében látja, és nézze meg, hogy a névjegyek képesek-e valakinek az utat. Hasonlóképpen figyeljen a LinkedIn Updates áramlására, amelyek a LinkedIn honlapjáról érkeztek; az emberek gyakran hirdetnek ott, amikor a barátaik vagy a barátaik bérelhetők.

Létrehozhatja cégét a LinkedIn-en.

4. Hozzon létre egy vállalati oldalt. A vállalati oldal hozzáadása segítséget nyújt a munkakeresőknek, hogy könnyen megtalálhassák a kapcsolattartási adatait, és lehetővé tegyék az embereknek, hogy kövessék a vállalkozás frissítéseit. Ügyeljen arra, hogy jelentkezzen, amikor bérbe vesz.

5. Állítson be egy álláslehetőséget. A munkahely megnyitása egy hónaponként néhány száz dollárt fizet, a vállalkozás helyétől függően. Például Bostonban az alap 30 napos álláshirdetés költsége 295 dollár.

6. Célzott hirdetések megjelenítése A LinkedIn Recruitment hirdetések finom, szemcsés célzási képességekkel rendelkeznek, amelyek a vállalat által a jelöltek típusaira összpontosíthatnak. A hirdetések olyan személyes kapcsolatokat is felsorolnak, amelyek bemutathatják a vállalkozás potenciális toborzását.

Ez az egyszerű rész. Most néhány fejlettebb fejvadászathoz.

LinkedIn Toborzó hirdetések: Képzeld magad ebben a cégnél?

7. Használja a LinkedIn fejlett keresési funkcióit. A fejlett keresési funkciók (amelyek a képernyő felső részén található keresőmező jobb oldalán találhatók) magukban foglalják a LinkedIn hirdetések célzási lehetőségeihez hasonló szemcsés keresési feltételeket, amelyek lehetővé teszik a profilok keresését. nagyon specifikus elemeket tartalmaznak. Bárki kereshet postai, munkaköri és iskolák között is, de prémium számlára (19,95 dollár / naptól kezdődően) kell fizetnie, hogy még finomabb keresési lehetőségeket, például szülési szintek és évek szűrőit is elérhesse. tapasztalat

8. Ne felejtsd el a kulcsszókereséseket. A speciális keresési funkció egy olyan "kulcsszó" mezőt tartalmaz, amely bizonyos feltételeket keres az emberek profiljában, és segít szűkíteni a jel-zaj arányt, amikor potenciális bérlőket keres.

Nézze meg a hálózatán kívüli potenciális munkavállalókat a Google-on keresztül.

9. A ninják toborzása további fejlett keresési operátorokat igényel. Egyszerű keresések rendben működnek, de ha igazán meg akarjuk kezdeni a fúrást, hogy ideális munkakeresőket találjunk, használj speciálisan megfogalmazott speciális keresési operátorokat a LinkedIn tagok felkutatására. Ez egy bonyolult téma, de egy olyan egyszerű, hogy egy alapvető kezelni: Social Talent kiváló áttekintése a fejlett LinkedIn keresési kifejezéseket, és hogyan lehet nagyszerű eredményeket a fejlett kulcsszavakat keres, míg a Boolean Black Belt óriási útmutatást kínál, hogyan kell használni fejlett keresések a LinkedIn keresések korlátozására azok számára, akik aktívan keresnek munkát.

10. Próbáljon inkább keresést keresni a Google-on. Bár a LinkedIn beépített keresőmotorja a legpontosabb profillal kapcsolatos keresési eredményeket kínálja, hátránya van: a képzett jelöltek teljes nevét nem láthatja személyi hálózatán kívül, hacsak nem fizet legalább $ 400 / hó. egy LinkedIn Recruiter fiókhoz. A Google (és a fejlett keresési operátorok) használata a nyilvános LinkedIn profilok kiszűrése érdekében a probléma köré tekinti; a jelölt Google-profiljára kattintva megjelenik a teljes név. Miután megtalált egy ígéretes jelöltet, elküldhet egy InMail-ot, vagy kapcsolatba léphet vele a közösségi hálózaton kívül. A RecruiterFiles egy alapvető primerrel rendelkezik a bányászat során a LinkedIn-lel a Google-lal.

Még kevés közvetlen kapcsolat is létrehozhat egy nagy kiterjedt hálózatot.

11. Meggyőződése a bizonytalan kilátásokról Ha aktívan bôvíti a LinkedIn-t a tehetségért, akkor a potenciális bérlõk közül sokan elérhetõek lesznek "passzív" jelöltek, akik valójában nem keresnek munkát. A LinkedIn felvételi blogjában egy praktikus interjú van egy vezető rekrutáló menedzserrel a nagy digitális PR cégnél, amely betekintő tippeket nyújt arra, hogyan lehet koaxiálisan kihasználni a passzív kilátásaikat a kagylóktól.